LAS MUJERES AL FRENTE DE LA TERCERA JORNADA DE CONECTA FICTION

El evento virtual en su tercer día sigue la línea de sus jornadas anteriores comenzando con la presentación de una serie, en este caso “The Mallorca Files” y luego se sucedió un panel que trató la diversidad en la industria audiovisual con la participación de ejecutivas top.

Compartir

La tercera jornada de Conecta Fiction Reboot comenzó siguiendo la misma línea que sus días antecesores, el punta pié inicial estuvo marcado por la presentación de la segunda temporada de la serie policíaca “The Mallorca Files”, una coproducción británico-alemana distribuida internacionalmente por BBC Studios.

Pedro Barbadillo, Director de Mallorca Film Commission moderó la charla que contó con la participación de Ben Donald, Productor Ejecutivo y Fundador de Cosmopolitan Pictures (Reino Unido); Annika Schmidt, HR International Fiction de ZDFnedo (Alemania) y Mike Day, CEO de Palma Pictures (España).

Creada por Dan Sefton, la serie se centra en dos detectives, la británica Miranda Blake (Elen Rhys) y el alemán Max Winter (Julian Looman), que son claramente opuestos en lo que respecta al trabajo. La primera temporada fue vendida por BBC Studios a múltiples países y obtuvo un gran éxito.

“Las series policiacas han estado muy presentes en la tele, el cine y la literatura pero me parecía que los programas de policías de los 80’ y 90’ eran diferentes de los de ahora y me gustaban mas aquellos y por eso queríamos centrarnos en la relación entre los dos policías, en la química entre los protagonistas y no tanto en los detalles de los delitos, señaló Donald. “Cada episodio trata un caso diferente y aunque hay un hilo conductor que es la relación entre los dos protagonistas,  lo importante es que no tenemos un formato cerrado, hay variedad y cada episodio es como una mini película”, agregó.

Schmidt calificó a Mallorca como un punto de encuentro entre británicos y alemanes porque muchas personas de ambos países vacacionan en la isla. “Mallorca es un lugar perfecto para una coproducción con Reino Unido porque ellos también pasan mucho tiempo ahí”. A lo que Day  agregó “las locaciones tienen un papel muy relevante, porque no mostramos paisajes preciosos solo como telón de fondo, lo fundamental es seducir a los personajes”, completó.

Por otra parte, Ben Donald contó que debieron suspender el rodaje de la segunda temporada de “The Mallorca Files” el 1 de marzo debido a la expansión del Covid-19 pero para ese entonces ya tenían completos 6 de los 10 episodios que tiene la serie. “Ahora tenemos que terminar el resto y pensar cuál será el costo extra de producción en el mundo post covid”, indicó.

DIVERSIDAD: CONECTA WO(MEN) – TIPS DE MUJERES LÍDERES EN EL SECTOR AUDIOVISUAL

El panel principal del día estuvo dedicado a la diversidad dentro del sector audiovisual y para ello se convocó Vanessa Velázquez Ramírez y Roxana Rotundo de la asociación WAWA quienes moderaron la charla que contó con las exposiciones de Ana Paola Suárez, Socia y Productora en Jaque Content (Argentina), Patricia Arpea,  International Business Manager de Publispei (Italia),  Pilar Blasco, CEO de EndemolShine Iberia (España) y Myriam López-Otazu,  VP Content, Sourcing & Acquisitions EMEA de Discovery Communications (Reino Unido).

Pilar Blasco confirmó la vuelta del rodaje de sus series “Amar es para siempre” y “Mercado Central” en el mes de mayo y aseguró que tienen tres coproducciones internacionales en distintos grados de desarrollo y que espera que puedan ser lanzadas el año próximo. “Tratamos de garantizar la seguridad de nuestros trabajadores, tenemos un protocolo que incluye el uso de mascarillas, la toma de temperatura, cambiamos los guiones y sacamos las escenas de besos y las reemplazamos por miradas apasionadas y también redujimos el equipo en el set”, puntualizo la ejecutiva de EndemolShine Iberia.

Ana Paola Suárez se refirió al actual rol del showrunner y remarcó que en la actualidad la mayoría de ese puesto lo ocupan los hombres. “Es un rol muy complejo, hay que tener mucha formación y templanza para poder llevarlo adelante y es muy posible que lo ejerza una mujer”, señaló. “En esta nueva normalidad, donde hay un desafío hay una oportunidad y es fundamental que el showrunner también sepa escuchar y nutrirse de los diferentes coproductores”, comentó.

Suarez también opinó que es un enorme desafío crear contenido en el contexto actual pero también existe una oportunidad para cambiar ciertas lógicas donde las mujeres estaban estereotipadas. “Las mujeres tenemos las habilidades necesarias para crear, conocemos los modelos, las estructuras y más que nunca necesitaremos trabajar en equipo y tener la templanza para escuchar, animo a nuestros partners a comenzar a hablar de las showrunners para que se convierta en una nueva normalidad”, destacó.

En su exposición, Myriam López-Otazu remarcó que un primer cambio que trae la crisis es que es más sencillo producir contenido unscripted. “El consumidor ha descubierto nuevas pasiones durante el confinamiento como cocinar, practicar deporte en casa, decorar y eso se ve reflejado en la forma de producir”, ejemplificó la ejecutiva de Discovery. “El contenido non scripted y el real life es una moda porque es que nos hemos tenido que refugiar en ella”, aseguró.

Actualmente Discovery Internacional cuenta con 3.000 horas activas de producción y uno de los programas con mayor éxito es “Amy Schumer Learns to Cook”, donde la comediante cocina con su esposo que es chef y la niñera de su hijo los filma.  “Las producciones unscripted se acercan a la realidad que el consumidor quiere ver y hay un apetito por descubrir y potenciar pasiones”, describió López-Otazu.

En el mismo panel, Patricia Arpea contó que en este momento Italia está sufriendo una parte grande del Covid-19 y existe un paro en la industria muy importante. “Esto conllevó a la producción de contenido en casa, dando lugar a un nuevo género y permitiéndonos conocer nuevos talentos”.  “También creo que es necesario un recambio porque tenemos que rodar con medidas de seguridad en el set, también tenemos problemas con los seguros porque no cubren el trabajo en el set, así que necesitamos nuevos actores que sean rápidos y se puedan adaptar a estos cambios”, ilustró.

Arpea añadió que otro problema que surge con los talentos es que algunos actores y actrices italianos manejan budgets muy altos para los tiempos que corren. “En Italia la RAI empezó una política de renegociación de los budgets con sus presentadores y actores, hay una política de una renovación de la industria, que creará nuevas oportunidades para trabajar juntos y de mejor manera”, analizó la ejecutiva de Publispei.

En un contexto donde la incertidumbre se muestra como denominador común, las ejecutivas top de la industria audiovisual se mostraron positivas y brindaron sus tips personales para seguir adelante.

Ana Paola Suárez citó al productor y director de cine Axel Kuschevatzky y afirmó que “en la industria audiovisual la carrera es de resistencia y no de velocidad. Es un momento para resistir y seguir apostando y la clave es trabajar colaborativamente y de manera articulada”.

Para Pilar Blasco la clave está en la empatía y ponernos en el lugar del otro. “Hay que tener mucha calma, una cabeza fría y permanecer atentos a la oportunidades que puedan surgir y no resignarse”, señaló.

Por su parte, para Patricia Arpea lo importante es trabajar con pasión y de manera aunada pero no solamente por este momento, sino que se sostenga en el tiempo, mientras que Myriam López-Otazu,  puso el énfasis en entender al consumidor y analizar los datos. “Hay que ser claros en lo que necesitamos, apuntar mejor, realizar análisis de tendencias y aprender el pasado”, concluyó.

Por Romina Rodríguez

 

 

Notas relacionadas